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1 recruteur sur 2 admet que sa direction préfère embaucher un jeune (étude OpinionWay 2023)

En France, comme dans de nombreux pays, les seniors sont trop souvent mis à l’écart dans le monde du travail ou dans la société. Pourtant, possédant un taux d’emploi en hausse constante ces dernières années, cette catégorie de la population a démontré qu’elle avait encore beaucoup à apporter. Ce sont des personnes engagées, motivées et expérimentées, prêtes à donner le meilleur d’elles-mêmes pour assurer leur bien-être et celui de leurs proches.

Taux d’emploi en hausse chez les seniors

Selon le Ministère du travail, le taux d’emploi des seniors âgés de 55 à 64 ans n’a cessé de progresser au cours des vingt dernières années. En effet, il était de 32 % au début des années 2000 et atteint désormais 56,2 % en 2021. Malgré cette hausse considérable, les seniors restent toutefois écartés des nouvelles embauches. Une étude d’OpinionWay pour le cabinet Grant Alexander, publiée le 12 octobre 2023, révèle que près d’un recruteur sur deux admet que sa direction lui a déjà donné comme consigne de privilégier des profils plus jeunes.

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Des initiatives pour favoriser l’intégration des seniors

Face à ce constat, plusieurs initiatives ont vu le jour pour encourager la mixité intergénérationnelle et faciliter l’intégration des seniors dans la société. Par exemple, certaines résidences seniors proposent désormais d’accueillir des étudiants en contrepartie de leur présence et de leurs échanges avec les aînés.

Une cohabitation bénéfique pour tous

Au 46 de la route de Douarnenez à Quimper, la résidence seniors Domitys héberge depuis début septembre un résident particulier : un jeune homme de 19 ans. En échange de son logement gratuit le temps de ses études, il est invité à partager quotidiennement ses repas avec les autres résidents, ce qui enthousiasme Marguerite, une des pensionnaires : « Je participe volontiers quand Benoît… ». Ce type de cohabitation représente une expérience enrichissante pour les jeunes comme pour les seniors, favorisant les échanges intergénérationnels et l’entraide mutuelle.

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Les seniors : des acteurs majeurs dans différents domaines

Les seniors sont également très engagés dans divers secteurs, notamment dans le sport amateur. Un exemple récent est celui du championnat national amateur senior Moov Africa de handball, dont la phase finale a débuté le 16 octobre 2023 à Cotonou. Parmi les huit équipes masculines en compétition, on compte les Faucons HBC de Natitingou, qui signent leur retour au premier plan après 23 ans d’absence grâce à l’impulsion du président Inous Diallo et de son équipe.

Des compétiteurs motivés et expérimentés

La formation des Faucons Hbc renoue avec les compétitions statutaires et démontre que malgré le temps qui passe, leur motivation et leur engagement sont toujours présents. Leur retour coïncide avec l’ère de gestion du président Sidikou Karimou.

Pourquoi valoriser les seniors ?

Il est essentiel de reconnaître la valeur des seniors dans notre société pour plusieurs raisons :

  • Leur expérience : ayant travaillé pendant de nombreuses années, ils possèdent une expertise précieuse dans divers domaines.
  • Leur savoir-être : au fil des années, les seniors ont développé des compétences relationnelles et sociales qui facilitent leurs interactions avec les autres générations.
  • Leur contribution économique : en maintenant leur activité professionnelle, les seniors participent à la croissance économique du pays.
  • Leur rôle social : bien souvent, les seniors sont impliqués dans des organisations bénévoles ou des associations, contribuant à renforcer les liens entre les différentes catégories de la population.

Valoriser et intégrer pleinement les seniors dans la société n’est pas seulement bénéfique pour eux mais également pour l’ensemble de la population. Les initiatives favorisant les échanges intergénérationnels et la prise en compte de l’expérience des seniors doivent donc se multiplier pour assurer un avenir harmonieux et prospère à tous.

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