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Quelle décote si départ avant 62 ans ?

Retraite : quels sont les rabais et les coûts supplémentaires ? Obtention d’une augmentation en travaillant au-delà de l’âge légal ou en n’ayant pas le nombre de trimestres nécessaires pour obtenir une pension complète : présentation du supplément et de la réduction.

Quel est le coût supplémentaire ?

Le surcoût est un mécanisme qui vous permet d’augmenter votre pension de base en travaillant plus longtemps. Par exemple, une personne née en 1957 pourra commencer à cotiser trop pour sa retraite lorsqu’elle atteindra l’âge de 62 ans et Le coût supplémentaire est accordé à l’assuré qui poursuit son activité tant qu’il remplit les conditions de retraite à taux plein. (exigences relatives à l’âge et au trimestre) soit un nombre équivalent de trimestres à 166. Pour les pensions qui entrent en vigueur le 1er avril 2009, chaque trimestre supplémentaire auquel vous contribuez augmentera votre rente de retraite de base de 1,25 %. Le flou du service public des plans ont également existé, mais ils sont soumis à des règles spécifiques. Si cela vous concerne, nous vous invitons à nous contacter par téléphone, e-mail ou via le formulaire de contact en ligne sur le site pour clarifier votre demande.

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Qu’est-ce qu’une coupe de cheveux ?

Vous pouvez mettre fin à votre retraite une fois que vous avez atteint l’âge légal de la retraite. Toutefois, si vous ne remplissez pas les conditions trimestrielles pour bénéficier du taux plein, votre pension de base fera l’objet d’une réduction. Selon votre année de naissance, il est appliqué au taux plein de 50 % d’un coefficient de réduction par trimestre manquant, jusqu’à une limite de 20 trimestres. Ces coefficients de réduction sont résumés dans le tableau suivant :

COEFFICIENTS DE RÉDUCTION SELON L’ANNÉE DE NAISSANCE
Année de naissance Coefficient de réduction par trimestre manquant
1951 0,75
1952 0,6875
1953 et après 0,625

Pour déterminer le nombre de trimestres manquants à prendre en compte, vous avez deux options : À partir de la date de départ choisie, nous calculons le nombre de trimestres manquants :

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— Avant d’atteindre le nombre de trimestres pour bénéficier du plein taux (entre 150 et 172 selon votre année de naissance) ; — Avant d’atteindre l’âge de bénéficier du plein taux automatique (entre 65 et 67 ans selon votre année de naissance).

Exemple : Jacques est né le 1er avril 1957 et bénéficie de 147 trimestres validés fin 2017. (Rappel sur les conditions de départ pour les personnes nées en 1957 et pour un plein tarif à l’âge légal : 62 ans et 166 trimestres validés/Âge du plein tarif automatique : 67 ans) Il souhaite prendre sa retraite le 1er avril 2019 à l’âge de 62 ans. À la date d’entrée en vigueur de sa pension (1er avril 2019), il bénéficiera de 152 trimestres (148 trimestres 4 trimestres en 2018 1 trimestre en 2019). Option 1 : Il lui manque 14 trimestres pour avoir droit au plein taux avec 166 trimestres (166 — 152) Option 2 : Il lui manque 5 ans de cotisations pour atteindre l’âge du plein taux automatique (67 ans), au taux de 4 trimestres par an, il lui manque donc 20 trimestres. L’option 1 sera utilisée pour déterminer le nombre de trimestres manquants. Par conséquent, la pension ne sera pas versée au taux plein de 50 %, mais à un taux réduit de 41,25 %.

Bon à savoir

Il faut savoir que lorsque votre pension est réduite, elle est doublement affectée si vous n’avez pas atteint l’âge du taux automatique complet (65 à 67 ans). En effet, elle est appliquée :

— Le taux négatif basé sur le nombre de trimestres manquants (voir ci-dessus) — Un facteur proportionnel du nombre de trimestres affichés par rapport au nombre de trimestres auxquels vous auriez dû contribuer pour recevoir le taux plein.

Exemple de calcul de la pension de retraite Avec l’exemple de Jacques et en tenant compte d’un salaire annuel moyen de 28 000€ (calculé sur les 25 meilleures années de l’intéressé), le calcul de sa pension de base est le suivant : 28 000 X 41,25 % X = 10 575,90€ La pension de base de Jacques s’élèvera donc à 10575,90€ brut par an. S’il avait liquidé sa pension à plein taux avec 166 trimestres, sa pension de base se serait élevée à 14 000 euros bruts par an.

N’hésitez pas à nous contacter pour discuter ensemble de votre situation personnelle et vous aider à faire le point sur le meilleur moment pour prendre votre retraite.

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