Le salaire d’une ASH (agent de service hospitalier) dans le public part d’un traitement de base de 1 801,74 € brut par mois en classe normale, auquel s’ajoute le complément Ségur d’environ 241 € brut. Le total dépasse donc 2 000 € brut dès le premier échelon. L’écart avec les montants lus ailleurs tient surtout à l’employeur, aux primes et au statut.
Combien gagne une ASH en 2026, en brut et en net
Le SMIC brut est fixé en 2026 à 1 867,02 € par mois pour 35 heures. Le premier échelon de la grille de l’ASH qualifié (indice majoré 366) donne 1 801,74 € de traitement brut, calculé avec un point d’indice à 4,92278 €.
Le complément de traitement indiciaire, dit complément Ségur, compte 49 points d’indice majoré. Il représente environ 241 € brut par mois et porte le premier échelon à près de 2 043 € brut.
Pour passer au net, la conversion dépend du statut. Un site spécialisé estime le net avant impôt d’un agent hospitalier entre 78 et 82 % du brut, soit environ 1 590 à 1 680 € pour un début de carrière. Pour appliquer ce taux à une autre paie, reportez-vous à l’article sur la conversion du brut en net mensuel, sachant que les cotisations d’un salarié du privé ne sont pas celles d’un fonctionnaire.
Les montants de net publiés les années précédentes, comme ceux de 2021 ou de 2023, sont dépassés : le SMIC et le complément Ségur ont changé depuis.
ASH à l’hôpital public : grille, échelons et complément Ségur
Dans la fonction publique hospitalière, l’ASH relève du corps des agents de service hospitalier qualifiés. Il compte deux grades, avec une progression à l’ancienneté.
- Classe normale : 11 échelons, de l’indice majoré 366 (1 801,74 € brut) à l’indice majoré 387 (1 905,12 € brut).
- Classe supérieure : 12 échelons, de l’indice majoré 367 (1 806,66 € brut) à l’indice majoré 425 (2 092,18 € brut).
Ces montants excluent les primes et indemnités. Avec le complément Ségur, un agent en haut de la classe supérieure atteint donc environ 2 333 € brut par mois. La grille reste la même d’un hôpital à l’autre, ce qui rend le salaire public facile à prévoir. Les emplois concernés font partie des métiers de la fonction publique.
ASH en Ehpad : public, privé associatif ou commercial
Le salaire d’une ASH en Ehpad dépend d’abord du gestionnaire. Un Ehpad public rattaché à un hôpital applique la grille ci-dessus. Un Ehpad associatif ou commercial applique la convention collective de son secteur, avec des minima et des primes propres.
Les offres d’emploi précisent généralement une fourchette brute : c’est elle qu’il faut comparer au traitement public augmenté du complément Ségur, et non le seul salaire de base. Les missions d’un agent de service hospitalier restent les mêmes : entretien des locaux, hygiène, aide au repas et accompagnement des résidents.
Nuit, dimanche, intérim : ce qui fait varier la paie
Le travail de nuit, du dimanche et des jours fériés donne droit à des indemnités dans les hôpitaux. Leur montant dépend du nombre d’heures concernées et des règles du service, ce qui explique que deux ASH au même échelon n’aient pas la même fiche de paie.
En intérim, le salaire de base suit celui de l’établissement qui accueille la mission. Il s’y ajoute une indemnité de fin de mission et une indemnité compensatrice de congés payés, d’où un taux horaire souvent plus élevé qu’un contrat classique. En contrepartie, les missions ne garantissent ni la continuité ni la progression d’échelon. Un temps partiel est payé au prorata du temps de travail.
Débuter sans diplôme et faire progresser son salaire
Le métier d’ASH s’exerce sans diplôme : un établissement recrute aussi bien par concours que sur contrat, et la formation se fait sur le terrain. La paie progresse ensuite à l’ancienneté, échelon par échelon, puis par le passage de la classe normale à la classe supérieure.
Pour gagner davantage, la voie la plus courante consiste à préparer un diplôme d’aide-soignant. Les diplômes de l’aide à la personne ouvrent des postes mieux classés dans les grilles et dans les conventions.
Lettre de motivation : mettre en avant ce qui se paie
Une lettre de motivation d’ASH tient en quelques lignes. Les employeurs d’Ehpad y cherchent la disponibilité pour la nuit et le week-end, le sens de l’hygiène et le contact avec les résidents, trois points qui conditionnent les indemnités évoquées plus haut.
Si vous avez déjà travaillé dans le secteur, mentionnez-le : l’ancienneté peut être reprise à l’embauche et influence l’échelon de départ. Le poste n’a pas les mêmes contraintes que celui des missions de l’aide à domicile, où le salarié intervient seul chez la personne.
Avant de signer, comparez la fiche de paie complète, primes comprises : à poste égal, c’est elle qui fait la différence entre deux employeurs.
