Comment bien choisir son centre de bilan de compétences ?

L’évaluation des compétences constitue une étape importante dans la vie professionnelle. Il permet de faire le point sur une carrière, de lui donner un nouvel élan, de changer de cap ou de reprendre confiance en soi. Les objectifs diffèrent radicalement d’un cours à l’autre. Pour que cette évaluation porte ses fruits, il est essentiel de choisir un centre de qualité et un conseiller avec qui vous vous sentez à l’aise. 2 prérequis pour la réussite de votre projet.

Première étape : Identifier les centres agréés pour réaliser une évaluation des compétences :

Pour bénéficier d’un accompagnement de votre évaluation des compétences, le centre d’évaluation des compétences doit être agréé, ou référencé et inscrit sur la liste de la DIRECCTE.

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• La CIBC, regroupée au sein d’une fédération, ces dernières sont accréditées et disposent d’un réseau de 250 agences réparties sur tout le territoire français et pas moins de 700 « imprésario de carrière ».
• Les entreprises expertes en évaluation des compétences telles que les compétences et les professions. L’ISQ est une entité indépendante accréditée par le Cofrac et créée sous l’impulsion du ministère du Travail et de la Fédération de la formation professionnelle (FFP). Elle délivre des certificats de qualification aux organismes de formation (OPQF) et aux cabinets de conseil (OPQCM) en reconnaissance de leur professionnalisme.
• Centres de formation de l’AFPA. L’association pour la formation professionnelle des adultes est organisée en 274 sites de formation, de validation professionnelle et d’orientation. Il s’adresse davantage aux employés de professions libérales en phase avec les formations proposées dans ses centres.
• Certaines organisations dans des secteurs professionnels spécifiques. Dans certaines branches d’activité, des syndicats ou des groupes de formation ont été organisés et proposent une évaluation des compétences. C’est le cas notamment du GFC-BTP (Continuing Training Group for Building and Public Works) ou de l’UIMM (Union des industries métallurgiques et minières)

Deuxième étape : identifier le centre qui vous convient ?

Deuxième étape, choisissez le centre et le un conseiller qui vous accompagnera dans l’évaluation de vos compétences. Je pourrais tout de suite clarifier un point. Si le bouche à oreille est rassurant, il ne fait pas tout. Il vaut mieux ne pas se limiter au conseiller en check-up recommandé par tante Gertrude… Vous devez choisir un professionnel qui répond à vos besoins et à votre personnalité. Et tout se trouve précisément dans le mot « choisir ».

Vous devez être rassuré sur les méthodes, les outils et les spécificités du centre et vous devez vous sentir parfaitement à l’aise avec le conseiller qui vous accompagnera tout au long de votre évaluation des compétences. Il ne s’agit pas d’un entretien d’embauche où vous devez séduire et convaincre votre interlocuteur. Ici, la logique est totalement différente. La sincérité et la transparence sont deux points essentiels à la réussite d’une évaluation des compétences. Vous devrez vous confier à vous-même, exprimer vos forces ainsi que vos points faibles. L’objectif est de réfléchir ensemble à votre parcours professionnel, d’analyser vos différentes expériences professionnelles et de redéfinir de nouveaux objectifs pour l’avenir.

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La spécificité de Skills and Professions (C&M) se situe dans une phase préliminaire en deux temps. C&M propose un entretien DIAGNOSTIC puis un entretien préliminaire avec le conseiller le mieux adapté à votre situation et à votre objectif.

Concrètement : Rencontrez 2 ou 3 centres avant de faire votre choix

1. Liste des centres d’évaluation des compétences près de chez vous Consultez leurs références clients sur Internet. Vérifiez s’ils ont déjà travaillé sur des projets professionnels liés à votre secteur d’activité et/ou à votre profil.Lisez les avis laissés par d’autres personnes ayant déjà effectué une évaluation de compétences .
2. Sélectionnez un, deux ou même un maximum de trois. Il ne sert à rien de multiplier les contacts à l’excès. Tu vas te perdre.
3. Prenez rendez-vous pour un entretien diagnostique gratuit. Gratuit et sans engagement, le diagnostic vous permet de préciser votre situation, vos objectifs et votre attentes, de bénéficier de la présentation des objectifs, des outils, des méthodes et des modalités pratiques ainsi que de la possibilité de financer votre évaluation de compétences et enfin de rencontrer pour la première fois un conseiller en carrière. Ce contact vous permettra de lui expliquer votre projet, même s’il n’est qu’à l’état d’ébauche ! — et lancez votre soutien personnalisé. La discussion doit avoir lieu naturellement.
4. Commencez votre évaluation des compétences en toute confiance !